前瞻趨勢-學習型組織vs.忘卻型組織
摘要
學習型組織的開始為人所熟知,大概要從彼得‧聖吉的第五項修鍊算起。它談的是學習的心智模式的改變,這裡並區分為「個人學習」與「組織學習」兩部份。
個人學習指的當然是個人的充電、進修、再教育....
學習型組織的開始為人所熟知,大概要從彼得‧聖吉的第五項修鍊算起。它談的是學習的心智模式的改變,這裡並區分為「個人學習」與「組織學習」兩部份。
個人學習指的當然是個人的充電、進修、再教育....
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